将乐县人事局2010年政府信息公开年度报告

一年来，在县委、县政府的正确领导下，我局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，以及我县关于政府信息公开有关规定，积极采取措施扎实推进政府信息公开工作，现将我局2010年度政府信息公开情况报告如下。

一、基本情况

今年以来，我局根据《政府信息公开条例》要求和2010年将乐县人民政府信息公开工作和政务公开工作确定的主要任务，按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步深化信息公开的内容，完善政府信息公开制度，增强政府信息公开的成效。

一是加强组织领导。成立了将乐县人事人才网站应用管理工作领导小组，由局长任领导小组组长，分管副局长任副组长，加强对政府信息公开工作的领导，并指定专人担任信息员，负责信息的收集、管理、发布和上报。

二是健全工作机制。根据《关于做好将乐县人事局网站应用管理工作的通知》要求，完善信息保密审查制度，保证政府信息公开工作的安全有效推进。健全局政府信息公开运作机制，明确各相关股室（单位）报送政府公开信息的责任和义务。同时健全和完善了政务公开和政府信息公开责任、主动公开和依申请公开、审议、考评、反馈、监督检查、备案、年度报告制度、公示制度、信息发布制度等多项工作制度。

三是认真抓好《条例》的贯彻实施。在认真组织学习《条例》的基础上，努力抓好《条例》的贯彻与实施工作，严格按照《条例》的要求，确保政府信息公开工作扎实有效进行。

二、政府信息主动公开情况

     一是政府信息公开情况。2010年度共制作、获取政府信息181条，其中全文电子化的主动公开信息数118条（机构职能类信息56条，政策规范性文件类信62条）。截至2010年底，已完成公开200多条。

二是多渠道多形式公开。根据政府信息公开的内容、性质、要求、对象等，充分利用县人事人才网、政务公开栏、新闻媒体、两馆政府信息查阅场所和会议通报等对公众需要知晓的公开信息进行公开,有效拓宽了政府信息公开的渠道，取得了较好的社会效应。2010年底，我局对县人事人才网2003年以来公开的公文信息进行了全面梳理和统计，其中：2008年61条，2009年110条，2010年97条。

今年7月22日至24日，我县举办了2010年高校毕业生供需见面会，并通过人事人才网、电视台等媒体将有关信息向社会发布，吸引了本地50家企业和500名毕业生前来招聘和应聘，为人才供需双方提供了交流平台，进一步拓宽了企事业单位的用人视野，社会反响较好。

    三、政府信息依申请公开情况

    至12月底，暂无公众向本部门申请获取依申请公开的政府信息。对于本局“不予公开”的政府信息严格按照《条例》关于不予公开信息的要求，主要是涉及个人隐私、属本单位内部文件和内部工作信息等属于《条例》不予公开范围的政府信息范围的信息。

    四、咨询情况

     至12月底，社会公众向本机关咨询政府信息746人次，其中：现场接待96人次，咨询电话接听650人次。本部门2010年度政府信息公开网站访问量为21205人次。

    五、复议、诉讼和申诉情况

     本部门2010年度未发生1例针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

    六、政府支出和收费

     2009年用于处理政府信息公开的经费支出0.8万元。2010年度，本部门未发生1例政府信息公开申请，因此未发生收费情况。

七、存在的主要问题和改进措施

存在主要问题有：一是信息的质量方面还需提高，特别是反映工作动态方面的信息深度不够。二是加大人才招聘信息收集面，以满足大中专毕业生的求职需求。下一步我们将从以下方面进行改进:一是提高认识。充分认识政府信息公开的重要性，尤其是事关群众切身利益的信息要准确、及时地公开，强化服务意识，通过政府信息公开大力推进“阳光人事”建设。二是强化服务。不断提升政府信息的服务功能，通过信息公开促进人事人才工作的开展，平时要加强对人事人才信息的收集、整理，及时公布服务公众的人事人才信息，努力创建服务型机关。三是不断创新。以人事人才网站和县政府门户网站为平台，不断创新符合新形势下的人事人才工作机制，特别是在服务大中专毕业生就业方面，经常下到企事业单位，了解人才需求信息，建立定期沟通机制，通过网络搭建起“求才”和“求职”的桥梁。

将乐县人事局

二○一一年一月